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     市政公用工程建設監理有限公司堅持以人為本，重視人才培養，積極鼓勵職工科技創新，把組織員工崗位技術培訓作為重點，引導鼓勵職工深造學習，提高公司核心競爭力。

     加強崗位技術培訓。通過崗前教育、在職培訓、考察學習等形式，在全員范圍內組織開展業務知識培訓，并強化專業技術人員繼續教育，使全體專業人員接受專業知識更新，達到“分層進步、整體提高”的目的，不斷提高監理人員的管控水平。

    注重新技術應用，大力鼓勵職工科技創新。注重發揮公司監理人員技術優勢和平時常駐施工一線熟悉工程施工及工藝控制的特點，提倡不斷學習、熟悉、掌握新材料、新工藝在建筑工程中的應用，大力鼓勵科技創新。全年共獲得上級主管部門科研技改項目一等獎1項，二等獎1項，優秀論文獎5篇。

    鼓勵職工學習深造。公司制訂了關于學歷和執業考試的獎勵辦法，大力鼓勵職工報考高等學校相關專業，學習專業知識。通過系統學習理論知識，熟悉掌握監理基礎知識，并結合監理工作實際，努力提高自身素質，為公司發展儲備技術力量。

   及時更新技術規范。緊跟工程建設發展變化，根據工程項目現場實際需求，為監理人員及時更新所需的規范、標準、圖集等工具書和檢測工具，及時更換過期及作廢的規范、圖集等，使現場監理人員有法可依、有據可循，能夠更好開展工作，更好為業主服務。



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